第一章 单元测试

1、多选题：
绩效是什么？（ ）
选项：
A:素质
B:行为
C:结果+行为
D:结果+行为+素质
E:结果
答案: 【素质;
行为;
结果+行为;
结果+行为+素质;
结果】

2、多选题：
以下关于“绩效管理”的表述正确的是？（ ）
选项：
A:贯穿于日常工作
B:管理人员与员工之间是对立的两面
C:一个完整、系统的管理过程
D:周而复始地循环进行
E:立足现实看将来
答案: 【贯穿于日常工作;
一个完整、系统的管理过程;
周而复始地循环进行;
立足现实看将来】

3、判断题：
绩效管理是一个系统、完整且闭环的循环流程。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

4、判断题：
部门经理即是其更高一层管理者如“总经理”的绩效管理对象、被考评人，也是其下属员工的绩效管理主体、绩效考评的执行人。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、多选题：
人力资源管理的数字化将以下哪些作为管理目标？（ ）
选项：
A:激活组织
B:智慧协调
C:赋能员工
D:计划组织
答案: 【激活组织;
智慧协调;
赋能员工】

第二章 单元测试

1、多选题：
在绩效计划阶段，以下说法正确的是：（ ）
选项：
A:需要围绕组织目标解读部门目标，并落实自身的个体目标
B:员工与其直接主管需要充分双向沟通
C:员工和主管需要就绩效目标和标准达成共识
D:最终形成书面协议或心理契约
答案: 【需要围绕组织目标解读部门目标，并落实自身的个体目标;
员工与其直接主管需要充分双向沟通;
员工和主管需要就绩效目标和标准达成共识;
最终形成书面协议或心理契约】

2、判断题：
绩效计划环节是将组织战略目标和各级员工目标协调统一的关键环节，有助于组织总体战略的逐步实现。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

3、多选题：
绩效计划的确认阶段主要包括：（ ）
选项：
A:准备公司战略资料
B:审定
C:表扬和批评
D:签字确认
E:沟通协调
答案: 【审定;
签字确认】

4、多选题：
绩效计划制定时应注意和遵循的原则要求包括：（ ）
选项：
A:战略性
B:重点性
C:协同性
D:激励性
E:参与性
F:SMART
答案: 【战略性;
重点性;
协同性;
激励性;
参与性;
SMART】

5、判断题：
在进行绩效计划沟通的时候，管理者需要向员工介绍工作目标和结果的重要性，从而引起员工执行的重视。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】