第一章 单元测试

1、判断题：
企业战略是一个自上而下的整体性规划过程，并将其分为公司战略、业务战略、职能战略及产品战略等几个层面的内容。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

2、判断题：
人力资源管理是对人力资源的战略性、整合性管理。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

3、判断题：
成本领先战略采取的是诱引型人力资源战略。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

4、判断题：
差异化战略采取的是投资型/参与型人力资源战略。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
产品开发战略的人力资源管理特点是企业应制定开发和培训开辟新市场人才的人力资源规划。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

6、判断题：
横向一体化战略的人力资源管理特点是围绕更大的组织所需要的组织体系、人力资源体系来进行规划。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

7、判断题：
市场开发战略的人力资源管理特点是企业应制定开发和培训开辟新市场人才的人力资源规划。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

8、多选题：
人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以（ ）的管理活动。
选项：
A:充分发挥员工潜能
B:促进组织目标实现
C:调动员工工作积极性
D:吸引、保留、激励和开发员工
答案: 【充分发挥员工潜能;
促进组织目标实现;
调动员工工作积极性;
吸引、保留、激励和开发员工】

9、多选题：
总体战略的类型包括（ ）。
选项：
A:维持战略
B:发展战略
C:撤退战略
答案: 【维持战略;
发展战略;
撤退战略】

10、多选题：
业务战略包括（ ）。
选项：
A:成本领先战略
B:集中化战略
C:差异化战略
答案: 【成本领先战略;
集中化战略;
差异化战略】

第二章 单元测试

1、判断题：
职位编制规划涉及增加、减少职位以及变更任职资格等政策。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

2、判断题：
人员补充规划涉及合理增补组织中、长期内可能产生的职位空缺目标。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

3、判断题：
人员晋升规划涉及保持后备人才数量、优化人才结构及提高绩效等目标。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

4、多选题：
人力资源总体规划涉及（ ）等政策。
选项：
A:改革
B:收缩
C:稳定
D:提高
E:扩大
答案: 【改革;
收缩;
稳定;
扩大】

5、多选题：
职位编制规划涉及（ ）等步骤。
选项：
A:确定数量
B:编写职位说明书
C:职位分析
答案: 【确定数量;
编写职位说明书;
职位分析】

6、多选题：
人员补充规划政策涉及（ ）等。
选项：
A:起点待遇
B:人员标准
C:人员来源
答案: 【起点待遇;
人员标准;
人员来源】

7、多选题：
人员配置规划目标涉及（ ）。
选项：
A:绩效改善
B:职务轮换
C:工作丰富化
D:部门编制与结构优化
答案: 【绩效改善;
职务轮换;
部门编制与结构优化】

8、多选题：
培训开发规划目标涉及（ ）。
选项：
A:组织文化推广
B:员工入职指导
C:素质及绩效改善
答案: 【组织文化推广;
员工入职指导;
素质及绩效改善】

9、多选题：
劳动关系规划目标涉及（ ）。
选项：
A:改进干群关系
B:减少非期望离职率
C:减少投诉率及不满
答案: 【改进干群关系;
减少非期望离职率;
减少投诉率及不满】

10、多选题：
职业生涯规划目标涉及（ ）。
选项：
A:发挥员工潜力
B:优化组织人力资源配置
C:提高员工对组织的认同和归属感
答案: 【发挥员工潜力;
优化组织人力资源配置;
提高员工对组织的认同和归属感】