2024知到答案 走进招聘管理（海南工商职业学院） 最新智慧树满分章节测试答案
绪论 单元测试
1、判断题：
招聘的依据有科学性和计划性。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、多选题：
招聘的途径有（ ）
选项：
A:网络招聘
B:猎头公司
C:人力资源市场和校园招聘
D:内部转介绍
E:人才档案
F:竞争对手
答案: 【网络招聘;
猎头公司;
人力资源市场和校园招聘;
内部转介绍;
人才档案;
竞争对手】
3、单选题：
下列哪一项是制定招聘计划的首要内容（ ）
选项：
A:招聘策略
B:招聘方法
C:招聘团队
D:招聘需求
答案: 【招聘需求】
4、单选题：
摸索个人特性与职业特性匹配一致性理论是哪个选项。（ ）
选项：
A:个人-团队匹配
B:个人-岗位匹配
C:个人-组织匹配
D:个人-职业匹配
答案: 【个人-职业匹配】
5、单选题：
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）
选项：
A:任务书
B:工作分析
C:薪酬计划
D:绩效考评
答案: 【薪酬计划】
6、单选题：
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）
选项：
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案: 【猎头公司】
7、判断题：
广告是内部招募最常用的方法之一。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
一般来说，技术性研发人员不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
9、判断题：
猎头公司已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
10、单选题：
面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题，这考察的是面试者的哪一方面（ ）
选项：
A:语言表达力
B:反应力与应变力
C:专业知识
D:自知力和自控力
答案: 【自知力和自控力】
模块一 单元测试
1、判断题：
人力资源规划中总体规划更着眼于具体、微观视角。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、判断题：
5年以上的规划属于人力资源长期规划。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、判断题：
随着组织与环境的发展变化，经常对工作说明书的内容进行调整和修订。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、单选题：
当企业人力资源需求和供给进行对比，净需求是负值时，应采取的措施是（ ）
选项：
A:对现有员工精简，或者内部进行调配
B:外部开展招聘，并对现有员工进行培训
C:外部开展招聘，或者内部进行调配
D:内部开展招聘，并对现有员工进行培训
答案: 【对现有员工精简，或者内部进行调配】
5、单选题：
公文处理、计算机操作、外语等内容属于（ ）
选项：
A:个人知识
B:个人特征
C:工作技能
D:工作经验
答案: 【工作技能】
6、单选题：
工作说明书编写过程中，由（ ）收集工作说明书所需资料。
选项：
A:技术部
B:财务部
C:各部门
D:人力资源部
答案: 【各部门】
7、多选题：
企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
选项：
A:现状核查法
B:技能清单法
C:管理人员接替法
D:马尔科夫分析法
答案: 【现状核查法;
技能清单法;
管理人员接替法;
马尔科夫分析法】
8、多选题：
公司对现有人力资源进行盘点，主要包括（ ）
选项：
A:盘点数量
B:盘点制度
C:盘点质量
D:盘点结构
答案: 【盘点数量;
盘点质量;
盘点结构】
9、多选题：
招聘前招聘官必须明确的问题（ ）
选项：
A:明确公司的组织架构
B:明确公司的发展战略
C:明确招聘岗位要求
D:明确公司目前的发展阶段
答案: 【明确公司的发展战略;
明确招聘岗位要求;
明确公司目前的发展阶段】
10、多选题：
招聘决策通常使用的方法包括（ ）
选项：
A:诊断法
B:盈亏分析法
C:成本分析法
D:统计法
答案: 【诊断法;
统计法】