2024知到答案 劳动法（山东管理学院）（山东管理学院） 最新智慧树满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、单选题：
《劳动法》与《劳动合同法》的关系是（ ）
选项：
A:上位法与下位法的关系
B:同位法之间的关系
C:一般法与特别法的关系
答案: 【一般法与特别法的关系】

2、单选题：
劳动法的调整对象是（ ）
选项：
A:劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
B:劳务关系
C:劳动关系
答案: 【劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。】

3、单选题：
下列关于《劳动法》对人的适用范围表述正确的是（ ）
选项：
A:家庭雇佣的保姆适用《劳动法》
B:国家机关的公务员适用《劳动法》
C:与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》
答案: 【与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》】

4、单选题：
下面哪个原则是劳动法的实质和核心（ ）
选项：
A:劳动协调原则
B:劳动者权益保障原则
C:劳动自由原则
答案: 【劳动者权益保障原则】

5、单选题：
以下法律规范中，不属于劳动内容体系组成的是（ ）。
选项：
A:就业促进法
B:社会保险法
C:职业介绍与培训法
D:治安管理处罚法
答案: 【治安管理处罚法】

6、单选题：
劳动法律关系的核心和实质是（ ）。
选项：
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
答案: 【劳动法律关系的内容】

7、单选题：
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的什么权利？（ ）
选项：
A:劳动报酬权
B:休息休假权
C:劳动安全权
答案: 【劳动报酬权】

8、多选题：
我国劳动法颁布后劳动立法繁荣发展，2007年有三部重要的劳动法律出台，是哪三部（ ）
选项：
A:《就业促进法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《安全生产法》
D:《劳动合同法》
E:《社会保险法》
答案: 【《就业促进法》;
《劳动争议调解仲裁法》;
《劳动合同法》】

第二章 单元测试

1、单选题：
《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
选项：
A:结婚、生育
B:生育、升职
C:升职、结婚
D:怀孕、生育
答案: 【结婚、生育】

2、单选题：
《就业促进法》规定在职业中介机构的设立程序方面，实行行政许可制度，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。
选项：
A:劳动保障行政部门
B:用人单位
C:工会
D:县级以上人民政府
答案: 【劳动保障行政部门】

3、单选题：
我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、（ ）（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
选项：
A:副高级
B:高级
C:师级
D:高师级
答案: 【高级】

4、单选题：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定( )。
选项：
A:考核期
B:培训期
C:服务期
D:试用期
答案: 【服务期】

5、单选题：
（ ）建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。
选项：
A:国务院
B:国家
C:县级以上人民政府
D:省级人民政府
答案: 【县级以上人民政府】

6、单选题：
我国《劳动法》中规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、（ ）的不同而受歧视。
选项：
A:年龄
B:宗教信仰
C:出身
D:户籍
答案: 【宗教信仰】