2024知到答案人力资源管理（山东联盟-齐鲁师范学院）最新智慧树满分章节测试答案

第一章单元测试

文章目录

1、多选题：
以下选项中属于人力资源性质的有哪些（）？
选项：
A:可开发行
B:社会性
C:增值性
D:能动性
答案: 【可开发行;
社会性;
增值性;
能动性】

2、多选题：
下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（）
选项：
A:选
B:用
C:育
D:留
答案: 【选;
用;
育;
留】

3、单选题：
在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（）
选项：
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:职位分析
D:培训与开发
答案: 【培训与开发】

4、单选题：
在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（）？
选项：
A:薪酬管理
B:员工招聘
C:绩效管理
D:职位分析
答案: 【职位分析】

5、单选题：
下列不属于人力资源作用的选项是（）。
选项：
A:人力资源是企业的首要资源
B:人力资源是企业的唯一资源
C:人力资源是经济发展的主要力量
D:人力资源使财富形成的关键要素
答案: 【人力资源是企业的唯一资源】

6、判断题：
只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

7、判断题：
人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

8、判断题：
人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

1、多选题：
沙因提出的四种人性假设分别是（）？
选项：
A:经济人假设
B:自然人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
E:社会人假设
答案: 【经济人假设;
自我实现人假设;
复杂人假设;
社会人假设】

2、多选题：
麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）
选项：
A:成就需求
B:生理需求
C:归属需求
D:权利需求
答案: 【成就需求;
归属需求;
权利需求】

3、单选题：
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）
选项：
A:自我实现需求
B:生理需求
C:社交需求
D:尊重需求
答案: 【自我实现需求】

4、单选题：
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）
选项：
A:心理因素
B:理想因素
C:激励因素
D:物质因素
答案: 【激励因素】

5、单选题：
期望理论中期望值的取值范围是（）
选项：
A:[-1.1]
B:[-1,0]
C:[0,1]
D:[0,2]
答案: 【[0,1]】

6、判断题：
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

7、判断题：
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

8、判断题：
强化理论中负强化就是惩罚。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】