2025知到答案 组织行为学（对外经济贸易大学） 最新智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
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1、判断题：
必须要有建筑和设备才能被称为一个组织。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、判断题：
所有组织都需要有一个目标，无论是生产钢铁或运营电商。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、判断题：
社会群体只有在他们的成员对期望达成的目标具有一直认同时，才被称为组织。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、判断题：
大多数组织的活动可能会从三个层次进行分析：个人、群体和组织。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、判断题：
生产率是指效果。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
6、单选题：
组织公民行为是指：
选项：
A:组织是属于特定国家的，而不是一个全球性实体
B:员工超出正常工作职责的行为
C:员工投票选举公司总裁的权力
D:组织对社会的义务
答案: 【员工超出正常工作职责的行为】
7、单选题：
超出正常工作职责的员工行为：
选项：
A:A.应被组织领导劝阻
B:E.被称为组织公民行为
C:D.在小公司中常见，但在大公司中不存在
D:B.通常是自觉性不够的员工做出的
E:C.是外向性格员工最重要的特点
答案: 【E.被称为组织公民行为】
第二章 单元测试
1、判断题：
负强化发生在对结果的引进提高或维持一个行为的频率或未来的可能性的时候。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、判断题：
惩罚减少了未来行为的频率，而消极强化增加或维持了未来行为的频率。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、判断题：
正强化与负强化的区别之一是二者都使得期望的行为增加。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、判断题：
负强化与惩罚的共同之处是二者都对行为对象施加了厌恶刺激。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
5、判断题：
消退减少了未来的行为频率。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
6、单选题：
成功完成一个重要项目后收到奖金是？
选项：
A:惩罚
B:工作满意度
C:消退
D:正强化
E:负强化
答案: 【正强化】
7、单选题：
以下哪一项是惩罚的例子?
选项：
A:你的上司在你连续几周早到后停止抱怨你迟到
B:你的上司在你取得当月最高销量后没有说什么
C:公司在与一个重要客户签订合约后宣布对你工作的赞赏
D:组织从你的薪水中拿走一部分填补因你粗心弄坏的机器的费用
答案: 【组织从你的薪水中拿走一部分填补因你粗心弄坏的机器的费用】
8、单选题：
以下哪一项通过在一项期望的行为发生后移除消极刺激而增加这项行为未来发生的频率？
选项：
A:消退
B:正强化
C:惩罚
D:负强化
答案: 【负强化】
9、单选题：
当引进后果会增加或维持一项期望的行为的发生频率时，以下哪一项会发生？
选项：
A:惩罚
B:工作满意度
C:消退
D:负强化
E:正强化
答案: 【正强化】
10、单选题：
大多数情况下，应该用以下哪一条减少期望行为？
选项：
A:正强化
B:负强化
C:消退
答案: 【消退】