第一章 单元测试

1、单选题：
以下哪一项不属于人力资源管理的三重价值之一（ ）。
选项：
A:选与留
B:保与育
C:稳与变
D:市场份额扩张
答案: 【市场份额扩张】

2、单选题：
在战略人力资源管理阶段，推动HR进入董事会的重要理论是（ ）。
选项：
A:资源基础观
B:双因素理论
C:终身雇佣制
D:经济人假设
答案: 【资源基础观】

3、多选题：
根据人力资源管理的定义，下列活动属于其范畴的有（ ）。
选项：
A:员工培训与开发
B:职位分析
C:绩效考核
D:人力资源规划
答案: 【员工培训与开发;
职位分析;
绩效考核;
人力资源规划】

4、判断题：
现代人力资源管理理念起步于1924年的霍桑实验。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
数字化人力资源管理的一个重要特征是数据驱动、体验为先。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

第二章 单元测试

1、单选题：
在人力资源规划的流程中，估算人员需求是第几步。（ ）
选项：
A:A、B、C不对
B:第一步
C:最后一步
D:第二步
答案: 【第一步】

2、单选题：
在外部供给预测中，以下哪项不属于核心分析内容（ ）。
选项：
A:企业内部调岗计划
B:宏观经济形势
C:行业需求情况
D:当地劳动力市场状况
答案: 【企业内部调岗计划】

3、多选题：
以下哪些方法可用于人力资源需求预测？（ ）
选项：
A:工作负荷法
B:直觉预测法
C:比率分析法
D:德尔菲法
答案: 【工作负荷法;
直觉预测法;
比率分析法;
德尔菲法】

4、判断题：
人员替换图主要用于规划关键岗位的后备人才梯队。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
人力资源规划只需关注数量匹配，不必考虑人才质量。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

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