2025知到答案人力资源培训与开发最新智慧树满分章节测试答案

第一章单元测试

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1、判断题：
培训是指获得知识、技能和态度的系列活动，并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

2、判断题：
培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

3、单选题：
现代培训活动的首要环节是（）
选项：
A:确定培训范围
B:确定培训计划
C:分析培训需求
D:培训教学设计
答案: 【分析培训需求】

4、多选题：
培训与开发的内容包括
选项：
A:需求确认
B:培训教学设计
C:确定培训计划
D:培训评估及反馈
答案: 【需求确认;
培训教学设计;
确定培训计划;
培训评估及反馈】

5、单选题：
为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配，我们需要进行
选项：
A:需求确认
B:职业开发
C:职业培训
D:组织发展
答案: 【职业开发】

1、判断题：
在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

2、多选题：
桑代克总结的主要学习规律是
选项：
A:效果律
B:准备律
C:联结律
D:练习律
答案: 【效果律;
准备律;
练习律】

3、单选题：
在斯金纳的学习理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被成为
选项：
A:负强化
B:奖励
C:惩罚
D:正强化
答案: 【负强化】

4、判断题：
顿悟学习的实质是在主体内部构建一种心理完形
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、多选题：
学习的性质包括
选项：
A:是学习者自我评价的
B:是自我发起的
C:是渗透性的
D:具有个人参与的性质
答案: 【是学习者自我评价的;
是自我发起的;
是渗透性的;
具有个人参与的性质】